Les empreses recorren cada cop més a les noves tecnologies per ajudar a formar treballadors i automatitzar tasques repetitives a mesura que persisteixen els reptes de la plantilla. Les empreses d'embalatge i processament estan utilitzant esforços de retenció, noves tecnologies i formació millorada per ajudar a trobar i retenir treballadors qualificats, segons l'informe de 2023 de PMMI Business Intelligence, "Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing".
El Departament de Treball dels Estats Units va indicar que el mercat laboral es va mantenir fort el 2022, amb 223.000 llocs de treball addicionals afegits el desembre del 2022, segons l'"Informe de feina de desembre" del Washington Post. La indústria manufacturera continua experimentant escassetat de mà d'obra. Les parts interessades del sector reconeixen la necessitat de formar més persones de manera eficaç en tècniques de fabricació modernes i automatitzar tasques senzilles i repetitives per millorar la productivitat i les taxes de retenció.
Un representant de l'empresa entrevistat per investigadors de Business Intelligence va afirmar que les iniciatives de contractació, formació i retenció tenen com a objectiu "fer que el treball sigui significatiu i gratificant amb un bon sou i beneficis".
Els esforços de retenció estan donant els seus fruits
Més de quatre de cada cinc executius enquestats (81%) van descriure els esforços de retenció com a "èxits" o "molt exitosos". El 19% restant va declarar que els seus esforços no havien tingut cap èxit, i molts van informar de dificultats contínues per contractar i retenir empleats. Les iniciatives reeixides inclouen el repartiment de beneficis-, converses periòdiques sobre la carrera, avantatges com l'assegurança mèdica i el canvi de la cultura de l'empresa per oferir "un entorn de treball millor, més desitjable/agradable", segons un enquestat. Diversos enquestats també van esmentar salaris competitius, reflectint l'augment de la inflació i l'escassetat de mà d'obra.
La tecnologia ajuda a afrontar els reptes de la força de treball
La tecnologia té clarament un paper important en tots els aspectes de la fabricació, inclosa la formació, el reclutament i la retenció. Els enquestats van esmentar la "transparència de les dades" i la "implementació de treball remot i híbrid per a llocs d'enginyeria d'embalatge" com a prioritats principals. Altres van esmentar "la implicació i el desenvolupament de [l'equip] utilitzant tecnologies més noves/equips actualitzats".
La majoria (82%) dels enquestats van trobar que la tecnologia millorava els esforços de formació. Les iniciatives citades per aquests enquestats incloïen formació en equips amb el suport d'OEM/proveïdors o dirigida per ells, que implicava tots els empleats en la conducció i gestió de millores contínues, formació en vídeo, sistemes de formació virtual per a treballadors remots, guies basades en núvol-, instruccions de treball digitalitzades i programari per provar, registrar i emmagatzemar dades de formació.
Quan se li va preguntar sobre l'èxit de l'ús de la tecnologia per augmentar l'abast del control operatiu-real, el 90% dels que van respondre van dir que va tenir èxit o molt.
L'ús de la tecnologia per oferir als operadors de línia més control va reduir la "dependència dels altres i/o les tasques manuals", va dir un enquestat, amb configuracions HMI més reconegudes que ajuden els empleats per hora a gestionar funcions com ara la programació, l'alliberament de material i la gestió d'inventari. "Tenim processos de producció cada cop més automatitzats, com ara la dosificació del material, el pes i els temps de preparació", va escriure un enginyer i director de projecte d'un productor, importador i distribuïdor internacional d'aliments. "Això es fa per tenir un millor control i traçabilitat del procés".
FONT: PMMI Business Intelligence, 2023 Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing
font de packworld
